第934章 自相矛盾
对大家提到的关于经管办办事效率不高的问题，秋桐先做了自我检讨，说自己监管不严，重视不够，然后说会后会专门和经管办的负责同志共同研究改进工作中的缺陷，一定会让经管办成为经营系统的快速运转中枢，为大家做好上传下达工作，为各部门搞好工作服务。
会场上气氛很热烈，大家都很有精神头，颇有面貌一新的感觉。
本来我以为会开一天的会议，在秋桐的主持下，结果一个上午就结束了。
会议快结束的时候，孙东凯做了领导发言。
孙东凯首先肯定了今天会议的高效，对会风的改进给与了总分肯定，对会议的成果给与了高度赞扬，同时表示要在集团推广这次会议的模式，改进集团各系统和部门的会风。
然后，孙东凯说作为集团党委负责人，他坚定不移地支持秋桐的工作，要大家未必诚心诚意接受秋桐的分管和领导，他甚至说：“秋总是集团党委任命的总裁助理，让秋桐分管集团的经营工作，是集团党委慎重考虑之后做出的重要决定，大家务必站在党性的高度来认识这个问题，站在集团工作全局的高度来对待这个事情。
今天我在会上把话说开了，接受秋桐同志的领导，就是接受集团党委的领导，和分管领导对抗，就是和集团党委对抗，对不服从分管领导工作安排的人和事，集团党委绝对不会姑息，对带头抵制分管领导，在背后捣鼓小动作的，发现一个处理一个，绝不纵容。我别的权力没有，撤掉几个科级干部的权力还是有的。”
孙东凯的这番话，听起来义正言辞，态度明朗，泾渭分明，似乎在大家表明了他对秋桐工作毫不犹豫毫不保留的支持。
我想，孙东凯这话起码有一半是出于真实的内心，他需要借助秋桐来把集团的经营工作抓上去，他知道抓经营工作自己不是个行家，集团里除了秋桐也没有更好的人选，所以，他必须要在大家面前有一个明朗的态度，经营工作上去了，他的政绩自然就出来了，他的政绩可是给市委看的，这对他来说无比重要。
同时，孙东凯也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要让秋桐和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋桐的工作将寸步难行，无法开展。秋桐对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，没有人事决定权，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。
孙东凯说到撤掉几个科级干部的权力是有的，秋桐也是科级，自然也包括在内。
然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法。但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照组织程序来。”
孙东凯这话让我百思不得其解，妈的，对领导有意见，那大概就是对秋桐有意见。可以向集团领导提出来，向哪位集团领导提？他此时的话没有出现党委二字，似乎是刻意的。
那么，秋桐在不在他说的所谓集团领导之列？说不是集团领导却又分管大家，实际行使集团领导的职能，说是集团领导却实际级别和大家平级。
而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋桐提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。
孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。
而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。
说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。
但孙东凯为何要在这里说这样一番话呢，他的真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。
当然，这是后话。
听了孙东凯最后的那段话，秋桐神色非常平静，没有任何表示。
我此时也不知道秋桐是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。
会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。
下午，我听到一个消息，市委宣传部在全市宣传系统组织开展了向秋桐同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。
我有些意外，操，孙东凯不是要现在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，部里倒先开始了？
我借着到集团总部办事的机会找孙东凯侧面打听了下，才知道原来那天孙东凯在部长办公会上主动先提出要在集团内部开展向秋桐学习的活动，结果几位副部长一致提出，全市宣传系统需要有一个典型代表人物，秋桐是最合适的人选，干脆直接在全市宣传系统搞这个活动，集团就不要再单独搞了。
关云飞于是就征求孙东凯的意见，孙东凯看出了关云飞内心的真实想法，于是就顺水推舟答应了。
原来如此。
我在为秋桐感到高兴的同时又隐隐感觉出秋桐这个先进典型的树立在另一层意思上其实是权力斗争的产物，是制衡与反制衡、妥协与斗争的结果。
这或许就是官场小人物的悲哀，只能身不...-->>
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会场上气氛很热烈，大家都很有精神头，颇有面貌一新的感觉。
本来我以为会开一天的会议，在秋桐的主持下，结果一个上午就结束了。
会议快结束的时候，孙东凯做了领导发言。
孙东凯首先肯定了今天会议的高效，对会风的改进给与了总分肯定，对会议的成果给与了高度赞扬，同时表示要在集团推广这次会议的模式，改进集团各系统和部门的会风。
然后，孙东凯说作为集团党委负责人，他坚定不移地支持秋桐的工作，要大家未必诚心诚意接受秋桐的分管和领导，他甚至说：“秋总是集团党委任命的总裁助理，让秋桐分管集团的经营工作，是集团党委慎重考虑之后做出的重要决定，大家务必站在党性的高度来认识这个问题，站在集团工作全局的高度来对待这个事情。
今天我在会上把话说开了，接受秋桐同志的领导，就是接受集团党委的领导，和分管领导对抗，就是和集团党委对抗，对不服从分管领导工作安排的人和事，集团党委绝对不会姑息，对带头抵制分管领导，在背后捣鼓小动作的，发现一个处理一个，绝不纵容。我别的权力没有，撤掉几个科级干部的权力还是有的。”
孙东凯的这番话，听起来义正言辞，态度明朗，泾渭分明，似乎在大家表明了他对秋桐工作毫不犹豫毫不保留的支持。
我想，孙东凯这话起码有一半是出于真实的内心，他需要借助秋桐来把集团的经营工作抓上去，他知道抓经营工作自己不是个行家，集团里除了秋桐也没有更好的人选，所以，他必须要在大家面前有一个明朗的态度，经营工作上去了，他的政绩自然就出来了，他的政绩可是给市委看的，这对他来说无比重要。
同时，孙东凯也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要让秋桐和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋桐的工作将寸步难行，无法开展。秋桐对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，没有人事决定权，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。
孙东凯说到撤掉几个科级干部的权力是有的，秋桐也是科级，自然也包括在内。
然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法。但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照组织程序来。”
孙东凯这话让我百思不得其解，妈的，对领导有意见，那大概就是对秋桐有意见。可以向集团领导提出来，向哪位集团领导提？他此时的话没有出现党委二字，似乎是刻意的。
那么，秋桐在不在他说的所谓集团领导之列？说不是集团领导却又分管大家，实际行使集团领导的职能，说是集团领导却实际级别和大家平级。
而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋桐提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。
孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。
而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。
说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。
但孙东凯为何要在这里说这样一番话呢，他的真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。
当然，这是后话。
听了孙东凯最后的那段话，秋桐神色非常平静，没有任何表示。
我此时也不知道秋桐是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。
会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。
下午，我听到一个消息，市委宣传部在全市宣传系统组织开展了向秋桐同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。
我有些意外，操，孙东凯不是要现在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，部里倒先开始了？
我借着到集团总部办事的机会找孙东凯侧面打听了下，才知道原来那天孙东凯在部长办公会上主动先提出要在集团内部开展向秋桐学习的活动，结果几位副部长一致提出，全市宣传系统需要有一个典型代表人物，秋桐是最合适的人选，干脆直接在全市宣传系统搞这个活动，集团就不要再单独搞了。
关云飞于是就征求孙东凯的意见，孙东凯看出了关云飞内心的真实想法，于是就顺水推舟答应了。
原来如此。
我在为秋桐感到高兴的同时又隐隐感觉出秋桐这个先进典型的树立在另一层意思上其实是权力斗争的产物，是制衡与反制衡、妥协与斗争的结果。
这或许就是官场小人物的悲哀，只能身不...-->>
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